Sunday, October 11, 2009

Googleは世界を変える?

techrader:Come to Google "and change the world"
But don't come for the perks, says CEO Schmidt
By Marc Chacksfield

もしあなたがGoogleに雇われたとする。
その時Eric Schmidtが注意を促すのは、
あなたがGoogleで働く理由は、豊富な福利厚生ではない。
「世界を変える」という視点であり、自由にこだわることでもない。

If you happen to become employed by Google, Eric Schmidt has warned that the company's 'perk' culture is not a reason to work for the company, citing that you should see the job as "changing the world" and not focus on the freebies.

今週のGoogleプレスカンフェレンスでSchmidtが説明したのは、
この不況により、世界最大の検索会社でさえもコスト削減しなければいけない。
しかしこれによって社員の意欲を失わせてはいけない。

Speaking at a Google press conference held this week, Schmidt explained that because of the recession, even the biggest search engine in the world has had to batten down the hatches when it comes to money, but this doesn't mean that Google employees shouldn't stop being passionate about what they do.

Googleはここ数か月、コストを抑えてきた。
育児システムや、無料の食事を含めてだ。
しかしこれがGoogle社員の反感を買った。

The company in recent months has disbanded some of its perk culture, including childcare and some free food, but if this was the reason Googlers came to work then they've got it all wrong.

「Googleは十分な給料を与えている。
そしていかなる数字上でも確実に成長している。
Googleで働く人たちは、このために働いているわけではない」

"Google pays very well. Google is clearly a growth company, by any metric. And people at Google don't work for those reasons at Google," Schmidt explained.

「私たちは、福利厚生のためにGoogleに来てほしくない。
世界を変えるために来てほしいのだ」

"We don't want them to come to Google for those reasons. We want them to come to Google to change the world."

人生は短い。

Life is short

この後、Schmidtのスピーチはさらに進み、
書類上で億万長者になることは忘れるよう唱えた。

After this, Schmidt's speech got even more profound, almost making you forget that it came from the mouth of an on-paper billionaire.

Googleは成果主義であるとも説明された。
「人生は短い。
そしてみんながそれを知っている。
だから一番重要なことに集中して仕事をするべきだ。
もしGoogleで働くのであれば、
クラウドコンピューティング、検索、われわれがいつも話すすべてのこと
に注力してほしい。
それに対して我々は報酬を出す」

In it he explained that if you work for Google then expect to be paid handsomely for what you do: "Life is short. And everybody here understands that. Life is short; you should work on the things that are most important. If you want to work on what Google is working on – cloud computing, search, all the things that we talk about all the time – then come to Google and we will pay you well."

文化をリセット

Reset the culture

彼のパートナ、創業者Sergey Brinもこの福利厚生は変えるべきと発言している。
しかしこれは自然なことだとも言う。
「その時代に合わせて文化をリセットすることは重要だと思う。
数年前にも行ったのだ」

Backing up his cohort, co-founder Sergey Brin also said that the perk culture at Google had to be changed, but this was only a natural thing, explaining: "I think it's important to reset the culture from time to time. And I think several years ago we did that.

「明らかなのは、社員がその過去の改革の目的がどのようなものであったか推測するだろう。
そして推測の後、原理を知る...
たとえば、かなりの量の軽食をなくしたりした」

"Clearly, people had extrapolated from our past practices what the vision might be. And having actually been there, and knowing the rationale… we decided to, for example, significantly cut down all the snacks that had been available."

経済不満の寒い冬が我々のまわりを蝕んでいく。
ついに安全と言われていた、Googleまでも。
少ない軽食で「世界を変える」のだ。

As the cold winter of economic discontent bites all around us, at least we are all now safe in the knowledge that Google as a company is more focused on "changing the world" than having a little snack.

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